按照国家和省人才工作部署，根据省人力社保厅等5部门《关于印发<新时代浙江工匠遴选管理办法>的通知》（浙人社发〔2021〕15号）和《关于开展2023年“浙江工匠”遴选工作的通知》（浙人社发〔2023〕18号）文件要求，现就开展“浙江工匠”遴选工作有关事项通知如下：

一、遴选数量

将“浙江青年工匠”项目整合纳入“浙江工匠”项目。2023年计划遴选“浙江工匠”600名左右，其中40周岁及以下入选者不少于50%。

二、遴选原则

（一）遴选工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。

（二）聚焦打造全球先进制造业基地的战略定位，人选重点从我省经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生。

（三）遴选工作向企业高技能人才倾斜，入选人员中企业技能人才原则上不少于80%。鼓励推荐女性高技能人才申报。

三、遴选要求

（一）遴选工作按照《新时代浙江工匠遴选管理办法》要求执行。人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，在法定退休年龄以内且在浙全职工作1年以上。

（二）人选原则上应具有技师及以上职业资格（职业技能等级），年龄在30周岁及以下人选可放宽到高级工职业资格（职业技能等级），并符合下列条件之一：

1.具有过硬技能，在行业企业中发挥骨干作用，或在职业技能大赛中获得省级技术能手称号；

2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益；

3.在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，或培养选手在职业技能大赛中获得省级技术能手称号。

（三）推荐人选要重点面向我省先进制造业、数字经济等重点产业遴选，特别是省政府公布的我省制造业高质量发展企业。

（四）党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，原则上不得推荐。

（五）已入选浙江省“万人计划”高技能领军人才等省高层次人才项目以及“浙江工匠”、浙江省“拔尖技能人才”培养项目的人员，不得推荐。

（六）人员年龄和在职工作等计算时间点为2023年12月31日。距法定退休年龄3年内的人员，还需出具书面承诺书，承诺对入选人员在到达法定退休年龄后继续返聘2年以上。

四、申报推荐程序

请符合条件且有意向申报的教工，于11月10日前向人事处提交申报材料（附件1）、“浙江工匠”培养项目申报表（附件2）、业绩佐证材料汇总表（附件3），不得以个人名义进行申报，不得多头申报。经学校审议同意并公示，通过网上平台系统进行推荐上报。

人事处

2023年10月26日