6月27日，我校对27名业务主管、副主管进行了任前集体谈话。党委副书记王金林以及组织部部长李桂枝、纪委副书记姚春峰参加了谈话。

王金林指出，任前谈话既是组织程序，也是干部队伍建设的必然要求，是学校党委对干部的关心和爱护。他对所有业务主管、副主管提出四点希望和要求：一是锤炼党性，提高修养。要自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部。二是加强学习，提高履职能力。要保持正常的心态，增强学习的自觉性；要加强政策文件和业务知识的学习，提高执行能力；要增强担当意识，敢于负责、勇于担当、善于作为。三是增强团结，当好表率。要正确认识团结的真正内涵，处理好集体与个人、中层干部与业务主管、原则与团结的关系；要明确哪些该做、哪些不能做，在当好表率上起到示范作用，在带好队伍上增强模范作用。四是廉洁自律，提高自我控制能力。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，保持高度警觉，时刻警醒自己。

李桂枝勉励新任业务主管在新的工作岗位上干在实处、走在前列、勇立潮头，以实际行动为建设“国内一流、特色鲜明”的高等特殊教育学院的目标贡献力量。

姚春峰代表学校纪委对业务主管进行了廉政谈话。他用身边的案例为大家上了一堂生动的廉政警示教育课，并提出了三点要求：一是心存敬畏，正确认识权力；二是履职尽责，正确行使权力；三是审慎用权，谨防围猎权力。

谈话会上，业务主管、副主管一致表态将在新岗位上尽心履职，廉洁从业，绝不辜负组织和广大教工的殷切期望，为高水平打造“重要窗口”特殊风景、奋力开创特教学院新局面作出新贡献。